内蒙古乌海社保基数8700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销额度等方面。

1. 缴费金额差异

   • 社保缴费金额与缴费基数直接相关。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多。对于内蒙古乌海地区，若社保基数为8700元，按照一定比例（假设养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%），个人每月需缴纳养老保险费8700×8% = 696元，单位每月需缴纳8700×16% = 1392元；而当社保基数为5000元时，个人每月缴纳养老保险费5000×8% = 400元，单位每月缴纳5000×16% = 800元。由此可见，社保基数8700元时，个人和单位的缴费金额均高于社保基数5000元时。

2. 养老金待遇不同

   • 养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。以内蒙古乌海为例，社保基数8700元的个人，其退休后的养老金计算基础相对较高，养老金待遇也会相应提高；而社保基数5000元的个人，养老金计算基础较低，退休后的养老金待遇相对较少。例如，假设两人缴费年限均为30年，且养老金替代率为60%，社保基数8700元的个人退休后每月可能领取的养老金约为8700×60% = 5220元，而社保基数5000元的个人每月可能领取的养老金约为5000×60% = 3000元。

3. 医保报销额度有别

   • 医保报销额度通常与缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数越高，医保报销的上限也越高。在内蒙古乌海，社保基数8700元的职工，其医保报销额度可能会高于社保基数5000元的职工。这意味着，在需要医疗报销时，社保基数8700元的职工能够享受更高的报销上限，减轻医疗费用负担的能力更强。例如，某些大病或高额医疗费用的报销，社保基数高的职工可能获得更多的报销金额。

4. 失业金领取标准不一

   • 失业金的领取标准通常与缴费基数有关。在内蒙古乌海，如果职工失业，社保基数8700元的职工，其失业金的领取标准可能会高于社保基数5000元的职工。失业金的发放通常是按照当地最低工资标准的一定比例来确定的，而缴费基数高的职工，其失业金的计算基础相对较高，因此领取的失业金金额也会更多。

5. 工伤赔偿及生育津贴有差异

   • 工伤赔偿和生育津贴的发放也与缴费基数相关。在发生工伤事故或女性职工生育时，社保基数8700元的职工获得的工伤赔偿和生育津贴通常会高于社保基数5000元的职工。这是因为工伤赔偿和生育津贴的计算都是基于职工的缴费基数和一定的补偿标准来确定的，缴费基数高意味着计算结果更高。

内蒙古乌海社保基数8700元和5000元在多个方面存在明显区别，包括缴费金额、养老金待遇、医保报销额度、失业金领取标准以及工伤赔偿和生育津贴等。职工在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求进行合理选择。