职工医保和个人医保的报销比例并不完全相同，职工医保通常报销比例更高，且在特定情况下有额外保障。以下是两者报销比例的主要区别和特点：

1. 1.报销比例的差异：职工医保：一般来说，职工医保的报销比例较高，通常在70%-90%之间，具体比例根据不同地区和医院级别有所不同。例如，在三级医院住院治疗，职工医保的报销比例可能达到80%以上。个人医保（城乡居民医保）：个人医保的报销比例相对较低，通常在50%-70%之间。个人医保的报销比例也因地区和医院级别而异，但总体上低于职工医保。
2. 2.起付线和封顶线的区别：职工医保：职工医保的起付线相对较低，封顶线较高。这意味着参保人在就医时需要自付的费用门槛较低，同时能够享受更高的报销上限。个人医保：个人医保的起付线较高，封顶线较低。这意味着参保人在就医时需要自付的费用门槛较高，且报销上限也较低。
3. 3.报销范围的差异：职工医保：职工医保的报销范围较广，通常包括住院费用、门诊费用、特殊疾病治疗等。部分地区和单位还会为职工提供额外的补充医疗保险，进一步扩大报销范围。个人医保：个人医保的报销范围相对较窄，主要覆盖基本的医疗费用。部分地区可能会对特定疾病或治疗项目提供额外保障，但总体上不如职工医保全面。
4. 4.缴费方式和费用的不同：职工医保：职工医保由单位和个人共同缴纳，费用相对较高，但单位承担较大比例。职工医保的费用通常与工资挂钩，缴费基数较高。个人医保：个人医保由个人全额缴纳，费用相对较低。个人医保的缴费标准通常是固定的，不与个人收入挂钩。
5. 5.特殊待遇和附加保障：职工医保：职工医保参保人通常可以享受一些特殊待遇，如慢性病门诊报销、重大疾病额外保障等。部分单位还会为职工提供企业补充医疗保险，进一步提升保障水平。个人医保：个人医保的参保人通常没有这些特殊待遇和附加保障，主要依靠基本医疗保险提供的基本保障。

职工医保和个人医保在报销比例、起付线、封顶线、报销范围、缴费方式以及特殊待遇等方面存在明显差异。职工医保由于有单位分担费用，整体保障水平更高，而个人医保则更适合于灵活就业人员、城乡居民等群体。选择哪种医保应根据个人实际情况和需求来决定。