若职工未享受到生育津贴，可通过以下途径处理：

一、确认单位责任

1. 生育保险缴纳情况核查

   职工可要求单位提供生育保险缴纳证明，确认是否依法参保及缴费基数是否达标。

2. 待遇计算标准核对

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保者按用人单位上年度职工月平均工资计发，未参保者按产假前工资计算。

二、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   职工可向用人单位所在地劳动监察部门举报，要求介入调查。劳动监察部门可责令单位限期整改或支付拖欠金额。

2. 申请劳动仲裁

   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，需提交仲裁申请书、身份证明、单位工资及生育津贴计算依据等材料。仲裁裁决具有法律约束力，可要求单位支付差额或赔偿损失。

3. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可进一步维护合法权益。

三、注意事项

• 时效性 ：生育津贴申请通常需在产假结束或离职后6个月内提出，超过时效可能影响维权。

• 工资计算 ：生育津贴与产假工资为同一概念，若单位已按产假前工资支付，则无需再申请生育津贴，但可要求补足差额。

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、产假证明等材料，为维权提供有力支持。

通过以上途径，职工可依法追讨应得生育津贴。若单位拒不履行，法律将强制其履行支付义务。