如果女职工因未获生育津贴而权益受损，可通过以下途径维权：

一、确认生育津贴发放条件

1. 生育保险参保状态

   若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准支付。

   若已参保，则由生育保险基金支付。

2. 工资计算标准

   • 参保：按用人单位上年度职工月平均工资的30%计算，职工缴费基数按职工上年度月平均工资确定。

   • 未参保：按女职工产假前工资标准支付。

二、维权途径

1. 与单位协商

   首先尝试与单位沟通，提供身份证、结婚证、生育服务证等材料，要求补发生育津贴或工资差额。若单位拒绝合理请求，可记录沟通内容作为证据。

2. 申请劳动仲裁

   • 材料准备 ：身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、工资条、社保缴纳证明等。

   • 仲裁流程 ：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将组织调解，调解失败则进入仲裁程序。

3. 向劳动监察部门投诉

   若仲裁无果，可向当地劳动监察部门举报，提供证据材料要求责令单位限期支付。

4. 法律诉讼

   • 诉讼前提 ：仲裁结束后，若对仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。

   • 特殊情况 ：若单位存在恶意拖欠，可直接诉讼要求支付拖欠金额及赔偿金。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 工资差额处理 ：若单位发放的产假工资高于应得金额，可要求单位返还差额。

• 地区差异 ：生育津贴计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

通过以上步骤，女职工可依法维护自身权益，确保产假期间获得应有的经济补偿。