社保基数12400和5000的区别主要体现在‌缴费金额、待遇水平及适用人群‌上。基数越高，缴费越多，但未来享受的养老金、医保报销等待遇也更高；基数低则缴费压力小，但保障水平有限。具体差异需结合个人收入及长期规划选择。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以呼和浩特职工养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费为16%。基数12400时，个人月缴992元，单位缴1984元；基数5000时，个人月缴400元，单位缴800元。基数高者总缴费多，但单位承担部分更高，适合收入稳定的群体；基数低者个人负担轻，但单位支出也减少。

‌2. 个人账户积累不同‌
养老保险个人账户金额与缴费基数直接挂钩。基数12400时，每月个人账户存入992元，基数5000则仅存入400元。长期缴纳后，高基数者个人账户余额显著更高，退休后养老金计算基数更大。例如，缴费30年后，高基数账户可能比低基数多累积21万元左右，直接影响退休金水平。

‌3. 养老金待遇差距‌
退休金计算包含基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金=（全省平均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。若退休时全省平均工资为8000元，基数12400对应的指数化工资更高，基础养老金可达（8000+12400）÷2×30×1%=3060元/月；基数5000则为（8000+5000）÷2×30×1%=1950元/月，两者相差1110元/月。

‌4. 医保报销与账户余额‌
医疗保险个人账户按基数2%划入，基数12400每月划入248元，5000基数划入100元。高基数者日常购药、门诊费用覆盖更充足。大病报销时，基数不影响比例，但高收入者可能因基数高更易达到报销起付线。

‌5. 失业与工伤保险影响‌
失业保险金按基数的一定比例发放，基数12400者失业后领取的金额更高；工伤保险的一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，高基数对应赔偿更高。

‌总结‌：社保基数选择需权衡当前收入与未来保障。高基数适合注重长期福利且有稳定收入的人群，低基数则适用于收入波动大或预算有限者。建议根据职业阶段和健康需求动态调整，并通过社保局官网或小程序测算具体数值。