山西吕梁社保基数21000和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。
1. 个人和单位缴费金额
- 社保基数21000：个人和单位的缴费金额都会相对较高。个人需缴纳的养老保险费为基数的8%，即1680元；单位需缴纳的养老保险费为基数的16%，即3360元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费比例也会相应提高。
- 社保基数5000：个人和单位的缴费金额则会相对较低。个人需缴纳的养老保险费为基数的8%，即400元；单位需缴纳的养老保险费为基数的16%，即800元。其他险种的缴费比例也会相应降低。
2. 社保待遇
- 社保基数21000：由于缴费金额较高，个人在享受社保待遇时，如医疗保险的报销比例、失业保险的领取标准等，可能会获得更高的待遇水平。
- 社保基数5000：缴费金额较低，相应的社保待遇水平也会相对较低。
3. 退休后的养老金水平
- 社保基数21000：较高的缴费基数意味着个人账户积累的养老金更多，退休后领取的养老金水平也会更高。
- 社保基数5000：较低的缴费基数意味着个人账户积累的养老金较少，退休后领取的养老金水平也会相对较低。
总结
山西吕梁社保基数21000和5000的区别不仅体现在缴费金额上，还会影响到个人的社保待遇水平和退休后的养老金水平。选择合适的社保基数，需要根据个人的收入水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望来综合考虑。
