在山西吕梁，社保基数的选择会影响个人社保缴费金额及未来养老金待遇。以下是对社保基数17000元和5000元的详细分析：

缴费基数确定方式

• 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数。
• 职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

缴费金额差异

• 以17000元为基数：
  • 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。如果按照17000元为基数，个人需要缴纳17000元 * 8% = 1360元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。个人需缴纳17000元 * 2% = 340元。
  • 失业保险：单位缴费比例为0.8%-2%，个人缴费比例为0.2%-1%。个人需缴纳17000元 * 0.2% = 34元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
• 以5000元为基数：
  • 养老保险：同样按照8%的比例，个人需缴纳5000元 * 8% = 400元。
  • 医疗保险：按照2%的比例，个人需缴纳5000元 * 2% = 100元。
  • 失业保险：按照0.2%的比例，个人需缴纳5000元 * 0.2% = 10元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

养老金待遇影响

• 社保缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。

社保基数17000元和5000元的主要区别在于个人和单位需要缴纳的社保费用总额不同，以及未来可能领取的养老金待遇有所差异。