山西吕梁社保基数15700元属于2024年职工社保缴费基数的中高水平，介于下限4113元与上限20564元之间，约为上年度社会平均工资6855元的229%。 该基数适用于月均工资高于社会平均工资但未达上限的参保人员，单位和个人需按比例分担养老、医疗等五项保险费用。
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基数定位与计算依据
15700元属于吕梁社保基数的合法区间（4113元至20564元），以2023年全省全口径月均工资6855元为基准。若职工实际月薪为15700元，则直接以此值为缴费基数；若月薪低于4113元或高于20564元，则按下限或上限执行。 -
个人与单位缴费比例
- 养老保险：单位缴纳16%-20%（约2512-3140元），个人缴纳8%（1256元）。
- 医疗保险：单位缴纳8%-10%（约1256-1570元），个人缴纳2%（314元）。
- 失业保险：单位缴纳0.7%-2%（约110-314元），个人缴纳0.3%（47元）。
- 工伤保险与生育保险：单位全额承担（比例0.2%-2%和1%），个人无需缴费。
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实际缴费影响
以15700元为基数，职工每月社保个人部分约需支出1617元（养老+医疗+失业），单位承担约3978-5028元。相比最低基数4113元，高基数缴费将提升未来养老金与医保待遇水平。
提示：社保基数每年随社会平均工资调整，建议通过官方渠道或“新社通”工具核验最新标准，确保缴费准确性与福利权益最大化。
