根据最新社保政策，医保断缴后新单位是否可以补缴前一个月的医保费用，需根据断缴时间的长短和地区政策综合判断：

一、补缴时间限制

1. 3个月以内补缴

   若医保断缴时间在3个月（含）以内，新单位可以办理补缴手续，且 不设待遇享受等待期 ，缴费当月即可恢复享受医保待遇，中断期间的医疗费用可追溯享受。

2. 超过3个月补缴

   若断缴时间超过3个月，补缴将无法恢复待遇，需重新计算缴费年限。部分地区可能允许补缴，但需符合当地政策规定，且可能涉及6个月的等待期。

二、补缴方式

1. 单位协助补缴

   新单位接手后，可通过社保经办机构办理补缴手续，需提供劳动合同、身份证等材料。

2. 个人补缴

   若单位未办理，个人可携带身份证、社保卡到社保局或手机APP办理补缴，部分城市（如北京、上海）可能收取少量滞纳金。

三、注意事项

1. 滞纳金与罚款

   超过3个月未补缴可能产生滞纳金（如北京、上海每日加收0.2‰，上限100元）及罚款，需承担额外费用。

2. 地区政策差异

   具体补缴流程和待遇恢复规则可能因地区而异，建议咨询当地社保局确认。

3. 失业人员医保

   若因离职断缴，失业保险将无法补缴，需重新就业后由新单位参保。

四、法律依据

• 《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》 ：明确3个月内可补缴且不设等待期；

• 《社会保险法》 ：保障参保人员依法享受医保待遇的权利。

医保断缴1个月属于可补缴范围，新单位可协助办理且不影响待遇享受。若超过3个月，需根据当地政策进一步处理。