山西吕梁社保基数11200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在山西吕梁，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。如果社保基数为11200元，个人每月需缴纳896元，单位每月需缴纳1792元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。如果社保基数为11200元，个人每月需缴纳224元，单位每月需缴纳896元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。如果社保基数为11200元，个人每月需缴纳56元，单位每月需缴纳56元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：通常由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定。
2. 社保待遇水平
社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。
- 养老金：养老金的计算公式较为复杂，通常与社保基数、缴费年限、个人账户余额等因素有关。一般来说，社保基数越高，养老金待遇水平越高。
- 医疗报销比例：医疗保险的报销比例通常与社保基数有关。社保基数越高，医疗报销比例可能越高，个人自付比例可能越低。
总结
山西吕梁社保基数11200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也可能越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
