单位代发

生育津贴发放到单位是指生育津贴的申领和发放流程中，津贴先由国家或地方社保部门支付到用人单位的账户，再由单位统一转发给职工个人。这一机制具有以下特点：

1. 发放主体与对象

   生育津贴的申领主体是用人单位，但实际发放对象是职工个人。国家或地方社保部门将津贴拨付至单位对公账户，单位需在规定的时间内将津贴转交给职工。

2. 与工资的关系

   生育津贴属于工资性补偿，与产假工资具有替代性。其计算标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。若津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补齐。

3. 发放流程

   • 社保部门审核通过后，将生育津贴转入单位账户；

   • 单位在次月或规定期限内将津贴发放至职工个人账户；

   • 若单位未按时发放，职工可向社保部门投诉或申请仲裁。

4. 地区差异

   全国大部分地区目前采用“单位代发”模式，但部分地区（如上海）已试点直接发放给个人，未来可能逐步推广。

5. 权益保障

   生育津贴与产假工资不重复享受，职工可选择两者中较高者作为实际收入。若单位未按规定申领或发放，职工可要求单位承担法律责任。

总结 ：生育津贴通过单位代发机制，既保障了津贴的及时性和准确性，又便于管理部门进行监督和统计。职工无需直接与社保部门对接，但需配合单位完成申报手续。