生育津贴由职工所在单位统一申领，核心流程包括材料准备、提交申请和津贴拨付三个环节，需注意产假结束后3个月内申请、线上/线下双渠道办理以及单位垫付后医保基金结算的关键要求。
-
材料准备：单位需收集职工医保凭证（社保卡或电子医保码）、出院记录或诊断证明（加盖医院章）、银行账户信息（首次办理需提供单位账户）。难产或多胎需额外提交手术同意书等证明材料。
-
申请方式：
- 线下办理：单位经办人携带材料至参保地医保经办机构窗口提交，10个工作日内完成审核。
- 线上办理：通过地方政务平台（如湖北“鄂汇办”APP或广东政务服务网）提交电子材料，系统自动校验数据，匹配成功即秒批。
-
津贴拨付：医保基金将津贴拨付至单位账户，单位需按职工原工资标准补足差额（若津贴低于工资）或发放余额（若津贴高于工资）。部分城市（如深圳）支持按月自动拨付，无需重复申请。
-
时效与条件：职工需满足连续参保满270天（部分地区要求1年）、符合计划生育政策，且单位在职工生育后3年内（多数地区限180天至3年）提交申请。
提示：若单位未及时申报或账户错误导致延迟，职工可联系参保地医保局核查。男职工配偶生育可申领护理假津贴，但配偶本人无津贴待遇。
