生育津贴并不完全按照社会平均工资(社平工资)发放,而是根据职工所在用人单位的上年度月平均工资来计算。如果生育津贴低于职工本人正常工作时间的工资,用人单位需要补足差额;如果高于本人工资,则按生育津贴标准发放。
计算方式
- 以用人单位月平均工资为基准:生育津贴通常以职工所在单位上年度职工月平均工资为计算依据,并非直接与社会平均工资挂钩。
- 产假天数的影响:津贴金额还与产假天数相关,具体计算公式为:用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
特殊情况处理
- 低于原工资:如果计算出的生育津贴低于职工原工资,用人单位需补足差额,确保职工的收入不受影响。
- 高于原工资:当津贴高于原工资时,用人单位无需额外支付,职工直接享受生育津贴。
总结
生育津贴的发放与社平工资无直接关系,而是以职工所在单位的月平均工资为基础,结合产假天数计算得出。这一政策旨在保障职工在产假期间的基本收入,避免因生育而影响经济状况。