生育津贴的归属权问题需根据法律规定和实际情况综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的归属原则

1. 女性专属

   生育津贴是《社会保险法》和《民法典》明确规定的女性专属补偿，用于弥补女性因生育中断劳动的收入损失，性质等同于“产假工资”。生育津贴只能由女性职工本人领取，男性无权直接享受。

2. 夫妻共同财产与个人财产的区分

   尽管部分家庭将生育津贴视为“家庭共同财产”，但法律明确规定该款项属于女性个人财产，不属于夫妻共同财产范畴。若双方对津贴归属存在争议，法院通常会依据法律规定判决津贴归女性所有。

二、特殊情况下的权益保障

1. 男方参与生育保险的情形

   • 若男性以职工身份参加生育保险且符合条件，可申请 男职工一次性生育护理补助金 ，按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资×25天计发。

   • 若男性为配偶购买团体生育险，可报销配偶的产前检查费、住院费等，但无法直接领取生育津贴。

2. 女方无业时的处理方式

   若女性在孕期辞职或未就业，生育津贴将按最低标准发放。此时，男性可申请使用女性生育保险报销相关费用，但同样无法领取津贴。

三、法律依据与争议解决

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶可享医疗费用待遇。

• 争议解决 ：若出现家庭纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，法院一般会支持女性对生育津贴的权益。

生育津贴的归属权以女性为核心，男性可通过其他方式（如护理补助金）提供支持，但无法直接领取津贴。建议参保时仔细阅读保险条款，明确权益范围。