女方领，男方无权领

根据我国现行法律规定，生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女性职工

   女方在生育期间（产假、流产假等）符合生育保险参保条件时，可领取生育津贴。该津贴由生育保险基金支付，用于补偿因生育导致的收入损失。

2. 男性职工

   男性职工仅在参与生育保险且符合计划生育手术休假条件时，可领取 护理假津贴 ，而非生育津贴。护理假津贴用于补偿男性在配偶生育期间的护理支出。

二、领取条件

• 女性职工 ：需满足连续缴纳生育保险满12个月且无中断，生育时依法享受产假或计划生育手术休假。

• 男性职工 ：需满足连续缴纳生育保险满6个月，且配偶符合生育条件。

三、费用报销范围

• 女性职工 ：可报销产前检查、分娩费用及生育津贴。

• 男性职工 ：仅能报销配偶的产前检查、分娩费用，无法领取生育津贴。

四、特殊情况处理

若夫妻双方均参保：

• 女方优先领取生育津贴，男方无法同时领取。

• 若女方未参保，男方连续缴纳6个月生育保险后，可申请配偶生育登记，享受免费产检和生产费用减免，但无法领取生育津贴。

总结

生育津贴的发放存在性别差异：女性职工可领取，男性职工仅能领取护理假津贴。双方无法同时享受生育津贴，但可通过其他方式（如男方护理假津贴）获得一定支持。