根据相关法律法规和各地政策，个人能否申报生育津贴需结合参保状态、单位缴费情况以及当地具体规定综合判断，具体说明如下：

一、个人能否直接申领

1. 一般情况下需单位申报

   生育津贴通常由用人单位统一向社保经办机构申请，职工仅需配合提供材料。单位需在分娩或手术后一年内完成申报。

2. 特殊情况下可个人申请

   若单位未依法申报，职工本人或其委托人可向社保经办机构提交材料申请。需提供身份证、委托书（代办需双方身份证）、生育服务证或再生育服务证、医疗费用证明等材料。

二、申报条件

1. 参保要求

   需连续参保生育保险满12个月，且单位已按时缴纳生育保险费用。

2. 其他要求

   • 需符合当地生育政策，如生育子女数量限制等；

   • 需提供婴儿出生、死亡或流产的医学证明等材料。

三、申报流程与材料

1. 单位申报流程

   单位每月根据缴费记录和医疗证明向社保部门申报，津贴直接发放至单位账户，再由单位发放给职工。

2. 个人申报流程

   • 登录当地医保平台（如“河北智慧医保”小程序）提交材料；

   • 通过线上渠道上传身份证、委托书、生育服务证等。

四、注意事项

• 单位责任 ：单位需确保参保状态正常、缴费基数准确，避免因信息错误影响申领；

• 津贴性质 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，二者属于不同性质的待遇；

• 地区差异 ：如河北廊坊、广州等地已实现生育津贴“直发个人”或“单位牵头”模式，具体操作可能略有不同。

建议职工优先通过单位申报，若单位未履行申报义务，再考虑个人申请。申报时需仔细核对材料，确保符合当地政策要求。