在山西忻州，社保基数15000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数低则缴费压力小，但保障水平相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数15000元：单位月缴2400元，个人月缴1200元，合计3600元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后每月领取的养老金与缴费基数直接挂钩，15000元基数计算出的养老金显著高于5000元基数。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但高基数者的报销封顶线更高。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数者领取金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 15000元基数适合‌收入较高、追求长期保障‌的人群，如企业高管、高薪技术人员；
   • 5000元基数更适合‌收入普通或灵活就业人员‌，可减轻短期缴费压力，但需权衡未来福利。

选择社保基数时，建议根据自身收入和对保障的需求合理规划。高基数长期回报更优，而低基数则能平衡当前经济压力。