山西忻州社保缴费基数14000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费档次差异
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14000元对应的缴费档次
若当地社会平均工资为5000元，14000元通常对应 300%缴费档次 （即缴费基数为5000×3=15000元）。
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5000元对应的缴费档次
5000元一般对应 100%缴费档次 （即缴费基数与社会平均工资一致）。
二、个人与单位缴费金额对比
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以社会平均工资5000元为例 ：
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100%档：个人缴费5000×8%（养老保险）/2=400元，单位缴费5000×60%-300%（即3000-15000元）×6%；
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300%档：个人缴费15000×8%/2=600元，单位缴费15000×6%-300%×6%。
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实际案例 ：
若某职工选择100%档，个人月缴500元；若选择300%档，个人月缴600元。
三、对待遇的影响
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养老金计发基础
养老金计发基数通常与退休时当地社会平均工资挂钩，但个人账户养老金部分按个人账户累计储存额计发，与缴费基数无直接关联。
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医疗保险待遇
医疗报销比例可能因缴费档次不同而有所差异，但医保报销主要与医疗费用总额相关，而非缴费基数。
四、选择建议
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经济压力较大者 ：可选择100%-200%档，降低月缴金额；
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追求养老金待遇 ：300%档在退休后可能获得更高基础养老金（按计发基数比例计发）；
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政策咨询 ：建议定期关注忻州市社保部门发布的最新缴费基数及政策调整。
14000元和5000元主要区别在于缴费档次不同，前者对应300%档，后者为100%档，直接影响个人月缴金额及未来养老金待遇。
