山西忻州社保基数14100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（14100）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以14100为基数计算，个人和单位需要缴纳的金额会显著高于以5000为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。低基数（5000）：以5000为基数，个人和单位的缴费金额相对较低。这意味着每月从工资中扣除的社保费用较少，单位需要承担的费用也相对较少。
- 2.待遇水平的不同：高基数（14100）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业金等社保待遇也会更高。高基数意味着在社保体系中积累的权益更多，退休后能够享受更好的保障。低基数（5000）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。例如，养老金可能会较少，医疗保险报销比例可能较低，失业金也会相应减少。
- 3.个人和单位的负担：高基数（14100）：对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用会更多，可能会影响可支配收入。对于单位来说，需要为员工缴纳的社保费用也会增加，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：个人和单位的负担都相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位需要承担的费用也较低，这有助于减轻企业和个人的经济压力。
- 4.灵活选择与政策影响：在某些情况下，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。高基数适合那些希望未来获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合那些当前经济压力较大的人群。需要注意的是，社保基数的选择可能受到当地政策的限制，具体情况需参考当地社保政策。
总结来说，山西忻州社保基数14100和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担。个人和单位应根据自身情况和对未来保障的需求，谨慎选择合适的社保基数。
