根据2024年山西省社保缴费政策，忻州社保缴费基数11300元属于 合法缴费基数范围 ，但需结合当地社会平均工资和缴费档次综合判断。具体分析如下：
一、缴费基数范围规定
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上限标准
忻州社保缴费基数上限为 11602元 （2023年数据）。若单位职工月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%，则按300%比例计算，但不得超过此上限。
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下限标准
下限为 2320元 （2023年数据），适用于职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%的情况。
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灵活调整机制
山西省社保缴费基数每年根据社会平均工资调整，2024年全口径社平工资为6438元，增长率为8.86%。若某地实际执行基数与社平工资存在差异，通常以社平工资为基准上下浮动。
二、11300元的合规性分析
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上限判断 ：11300元低于2023年上限11602元，因此在上限范围内，合法有效。
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下限判断 ：若当地职工平均工资的60%低于11300元，则该基数可能超过下限。需结合2023年社平工资计算： $$11300 \div 1.0886 \approx 10385 \text{元（2023年社平工资的约97%）}$$
由于10385元高于2320元下限，因此11300元作为缴费基数是合规的。
三、其他注意事项
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缴费档次选择
单位可选择60%-300%的缴费档次，11300元可能对应200%档位（即社会平均工资的2倍）。
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月缴金额示例
以2023年数据为例，若按200%档位缴费，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，则月缴金额约为：
$$11300 \times (8% + 2%) = 1130 \text{元}$$其他险种（如失业、生育等）个人缴费额可忽略不计。
11300元在忻州社保缴费基数范围内，但需确认是否与当地社会平均工资及缴费档次匹配。建议单位定期核查工资基数与政策调整情况，避免违规操作。
