山西忻州社保基数4700和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、失业金标准以及医疗报销等方面，具体分析如下：
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缴费金额不同：社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据。在山西忻州，若社保基数为4700元，按照一定比例（如养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%等）计算，单位和个人的缴费金额会相对较低；而当社保基数为5000元时，由于基数较高，单位和个人的缴费金额都会相应增加。
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养老金待遇不同：养老保险的缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关，所以在其他条件相同的情况下，社保基数为5000元的个人，退休后领取的养老金会比社保基数为4700元的个人多一些。
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失业金标准不同：失业保险金的领取标准也与社保缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，失业时领取的失业金也会相应增加。社保基数为5000元的员工，在失业时领取的失业金可能会比社保基数为4700元的员工多。
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医疗报销不同：虽然医保报销的比例和范围是固定的，但部分地区的医保报销上限可能与缴费基数有关。在山西忻州，社保基数较高的员工，在达到一定条件时，可能会享受更高的医保报销上限，从而获得更好的医疗保障。
山西忻州社保基数4700和5000在多个方面存在差异。这些差异直接影响到员工的社保待遇和权益。员工在选择社保缴费基数时，应根据自身实际情况进行合理选择。
