山西运城社保基数21700和5000的区别主要在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。具体计算方式如下：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%；
- 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
- 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
社保基数为21700时，单位和个人需要缴纳的社保费用将远高于社保基数为5000时的费用。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。
- 养老金：养老金的计算公式与社保基数密切相关，社保基数越高，退休后领取的养老金也就越高。
- 医疗报销：社保基数越高，医保个人账户的划入金额也就越高，医疗报销的比例和额度也可能更高。
社保基数为21700时，个人在退休后将享受到更高的养老金待遇和医疗报销水平。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也就越高，但同时也意味着个人将享受到更高的社保待遇水平。
- 单位：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用也就越高，这将增加单位的用工成本。但单位为员工缴纳较高的社保费用，也能够提高员工的满意度和忠诚度。
总结
山西运城社保基数21700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高，但同时也意味着个人将享受到更高的社保待遇水平。在选择社保基数时，个人和单位需要综合考虑自身的经济状况和需求。
