山西运城社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取额度上，基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也更好。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数直接决定了每月需要缴纳的社保费用。运城社保基数为12300元时，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著高于基数为5000元的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额均与基数成正比。例如，养老保险通常按照基数的20%左右缴纳，12300元基数意味着每月缴费约2460元，而5000元基数则约为1000元。选择较高的社保基数意味着每月需要承担更高的缴费压力。
2. 2.待遇水平提升社保基数越高，参保人在享受社保待遇时也能获得更多保障。例如，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都会相应提高。以医疗保险为例，12300元基数对应的报销上限和比例通常会高于5000元基数，这意味着在就医时能够获得更高的报销额度，减轻个人医疗负担。生育保险和工伤保险的赔付标准也会根据基数不同而有所差异，基数越高，赔付金额越高。
3. 3.未来养老金领取额度增加社保基数对未来的养老金领取额度有直接影响。养老金计算通常与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。根据现行政策，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数越高，个人账户积累越多，基础养老金也会相应提高。选择12300元作为社保基数，退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000元基数的情况。
4. 4.灵活选择与经济承受能力虽然高基数社保带来了更高的保障和福利，但并非所有人都能承受较高的缴费压力。对于收入较高的群体，选择12300元基数可以更好地保障未来的生活质量；而对于收入较低或经济压力较大的群体，选择5000元基数则更为实际。个人应根据自身的经济状况和未来规划，灵活选择合适的社保基数。建议在选择社保基数时，综合考虑当前收入、支出情况以及未来的生活需求，做出最适合自己的选择。

总结来说，山西运城社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取额度上。高基数带来更高的保障和福利，但同时也意味着更高的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡，以确保在享受社保福利的不会对当前生活造成过大的经济负担。