医保局不属于人力资源保障局，它是一个独立的政府部门，主要负责医疗保险、生育保险等相关政策的制定和实施，而人力资源保障局则主要负责劳动就业、社会保障等人力资源相关事务。
医保局的职能主要集中于医疗保险和生育保险的管理。医保局负责制定和实施医疗保险政策，监督和管理医保基金的使用，确保医保制度的公平性和可持续性。医保局还负责医保定点医疗机构和药店的资格认定和监督管理，以及医保报销政策的制定和调整。
人力资源保障局的职能则更加广泛，涵盖劳动就业、社会保险、职业技能培训等多个方面。人力资源保障局的主要职责包括促进就业和再就业，管理社会保险基金（如养老保险、失业保险、工伤保险等），以及制定和实施职业技能培训政策等。人力资源保障局的工作重点在于保障劳动者的权益，促进社会就业和人力资源的合理配置。
第三，两者的关系和区别可以从以下几个方面来看：
- 1.独立性：医保局通常是独立设置的政府部门，直接对地方政府或上级医保部门负责，而不是隶属于人力资源保障局。
- 2.专业性：医保局的工作更加专业化，主要集中在医疗保险和生育保险领域，而人力资源保障局的工作则涉及更广泛的人力资源和社会保障领域。
- 3.政策制定：医保局负责制定和实施医疗保险相关政策，而人力资源保障局则负责制定和实施劳动就业和社会保障相关政策。
总结来说，医保局和人力资源保障局是两个独立的政府部门，各自负责不同的领域和政策。了解两者的区别和职能，有助于更好地理解政府在医疗保障和人力资源管理方面的分工和责任。对于普通民众而言，明确这些部门的职责，可以更有效地获取相关服务和保障自己的权益。
