隶属关系，职能分工不同
人社局和医保局的关系及区别可总结如下：
一、机构性质与隶属关系
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医保局是社保局下属机构
医保局（原社保局）属于人力资源和社会保障局（原人事局与劳动局合并组建）的直管机构，二者存在上下级隶属关系。
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社保局已更名为“社会保险事业机构”
部分地区将原社保局更名为“社会保险事业机构”，二者职能更趋一致，均属人社局下属行政事务机构。
二、职能与工作范围
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人社局职能
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人力资源管理：包括就业服务、劳动纠纷调解、工资福利管理、人事制度改革等。
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社会保险政策制定：负责宏观政策规划与执行监督。
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医保局职能
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医疗保障管理：具体负责基本医疗保险、工伤保险、生育保险的核定、支付、管理及离休干部医药费统筹基金运营。
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医疗服务监管：与医疗机构、医药供应商对接，推进医保支付方式改革。
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三、管理对象与基金范围
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社保局 ：管理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”及公积金。
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医保局 ：专注于医疗保险及相关特殊群体（如离休干部）的医疗保障。
四、其他差异
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名称与功能差异
医保局名称更具体，聚焦医疗保障；社保局名称泛化，涵盖更广泛的社会保险业务。
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待遇标准差异
医保局因直接参与医疗费用管理，待遇标准可能更透明且与医疗市场挂钩；社保局主要负责基础保障的征收与发放。
五、改革背景
2019年医保局从人社局独立，旨在强化医疗保障管理，但实际操作中仍存在资源整合不到位、与医疗机构博弈能力较弱等问题。
总结 ：两者本质上是同一机构在不同发展阶段的称谓，医保局是社保局职能的专项化延伸，二者共同构成人力资源和社会保障体系。具体职责可能因地区政策差异略有不同，但核心逻辑是协同管理社会保险与人力资源。
