山西晋中社保基数为10300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的每月缴费金额。以下从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
1. 缴费金额差异
社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。
- 基数10300：以10300元作为缴费基数，假设养老保险缴费比例为20%，则每月养老保险缴费为2060元，其他险种如医疗保险、失业保险等也按相应比例计算，总缴费金额较高。
- 基数5000：以5000元作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，则每月养老保险缴费为1000元，其他险种缴费也相应较低，总缴费金额较少。
2. 待遇水平差异
社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，待遇水平越高。
- 基数10300：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。
- 基数5000：缴费基数较低，相应的社保待遇也会较低。养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会比基数10300的情况少。
3. 个人和企业负担差异
社保缴费由个人和企业共同承担，缴费基数不同，个人和企业的负担也不同。
- 基数10300：个人和企业需要缴纳的社保费用较高，对个人来说，每月工资中扣除的社保费用较多，可能影响实际到手工资；对企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也较高，增加了企业的人力成本。
- 基数5000：个人和企业的社保缴费负担较轻，个人每月扣除的社保费用较少，实际到手工资较高；企业为员工缴纳的社保费用也较少，降低了企业的人力成本。
总结来说，山西晋中社保基数为10300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数10300的缴费金额和待遇水平较高，但个人和企业负担较重；基数5000的缴费金额和待遇水平较低，但个人和企业负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人收入水平和企业经营状况综合考虑。
