​​山西晋中社保基数5900和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累​​。基数5900比5000每月多缴$90$元个人部分（以养老保险8%+医疗保险2%计算），单位同步多承担$180$元；长期来看，5900基数下的养老金、医保报销额度更高，但当期到手工资略低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以晋中现行比例计算，基数5000的个人月缴$500$（养老8%+医疗2%）= $500$元，单位缴$1250$元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+生育0.7%）；基数5900则个人缴$590$元，单位缴$1475$元。​​差额90元/月直接影响当期收入​​，但单位多缴部分会提升统筹账户储备。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，5900基数下的个人账户每月多积累$72$元（8%差额），退休后月领取额更高。
   • ​​医保报销​​：基数5900的医保个人账户每月多存入$18$元（2%差额），且部分城市的大病报销额度与缴费基数挂钩。

3. ​​基数调整灵活性​​
   晋中社保基数需在4113-20564元间选择，5900和5000均属合规范围。若工资波动，次年可按实际收入重新申报基数，但​​每年仅1次调整机会​​（通常7月）。

​​提示​​：选择基数时需权衡短期收入与长期福利。若收入稳定且注重养老医疗质量，5900更优；若预算紧张，5000可减轻当期负担。具体比例以晋中社保局最新通知为准。