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根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴与离职的关系

1. 离职不影响已发生的生育津贴申领

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，只要符合报销条件，即使离职，劳动者仍有权申领已符合条件但未实际发放的津贴。

2. 离职后无法申领后续津贴

   若生育津贴尚未审批完成，离职后无法申领该津贴。但若津贴已审批但未到账，离职不影响申领。

二、法律保障与维权途径

1. 用人单位的责任

   用人单位有义务按时足额发放生育津贴。若因用人单位原因导致津贴未发放，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼。

2. 维权建议

   • 保留证据 ：留存生育津贴申领材料、工资条、劳动合同等，证明权益受侵害。 - 优先协商 ：与用人单位协商解决，要求补发津贴。 - 法律途径 ：若协商失败，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

三、注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系

  若生育津贴未到账，用人单位可安排补发差额或按原标准发放产假工资，两者不可同时享受。

• 地区差异

  具体申领条件和流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构或律师。

生育津贴未到账时可以离职，但建议优先完成津贴申领，避免影响后续生育相关权益。若遇到用人单位阻挠，可通过法律途径维护自身权益。