河南省生育金（即生育津贴）的计算公式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或计划生育时所在单位上年度（即上年7月至次年6月）的职工月平均缴费工资为基数；
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产假天数 ：根据生育情况确定，具体如下。
二、产假天数标准
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顺产 ：98天
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难产 ：增加15天（总产假113天）
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿增加15天
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流产情况 ：
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怀孕未满4个月流产：15天
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怀孕满4个月流产：42天
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妊娠满8周不足12周流产：30天
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妊娠满12周不足28周流产：90天
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三、其他注意事项
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津贴计算基数 ：
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若用人单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；
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若高于300%的，按300%计算。
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与其他待遇的关系 ：
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生育津贴低于职工产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；
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生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得克扣。
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其他补贴 ：
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生育医疗费 ：按当地医保政策报销，超过1万元部分按核定标准结算；
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一次性分娩营养补助费 ：正常产/满7个月流产为上年度月平均工资×25%，难产/多胞胎为×50%。
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四、示例计算
假设某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产98天： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 98 \approx 26133 \text{元} $$
若该职工产假工资为2000元/月，则实际到手津贴为26133元（无需补足差额）。
以上信息综合了河南省官方政策及实际应用案例，具体操作中建议以当地最新规定为准。
