根据我国现行的社会保险制度，单位补缴医保时个人是否需要承担费用，需根据具体情况分析：

一、单位补缴医保的基本原则

1. 单位责任为主

   若单位在职工在职期间未依法缴纳医保费用，导致退休后缴费年限不足，单位需承担补缴责任，且通常需一次性补缴至规定年限。

2. 个人责任为辅

   若单位已履行缴费义务但职工个人缴费年限未达标，职工可选择以下方式：

   • 个人补缴 ：按当地政策或协商比例补缴欠费；

   • 终止职工医保 ：选择参加城镇居民医保或居民医保。

二、具体情形分析

1. 单位未履行缴费义务

   若单位长期未缴或未缴满，需一次性补缴欠费及滞纳金，职工无需承担个人部分。

2. 单位已履行缴费义务但职工个人缴费年限不足

   • 职工补缴 ：需按25年最低缴费年限补缴，费用由个人全额承担；

   • 灵活就业人员 ：若未参保，需自行缴纳职工医保，补充医疗保险等需另行购买。

3. 退休后补缴的特殊情况

   若退休时缴费年限不足，部分地区允许一次性补缴至25年，但需个人承担全部费用。

三、所需材料

• 退休证 ：证明退休身份；

• 工龄证明 ：如《职工连续工龄视同缴费年限核准表》。

四、注意事项

• 补缴期间暂停享受医保待遇，需补缴完成后恢复；

• 若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或法律途径维权。

单位补缴医保时， 个人是否需缴费取决于单位是否已履行缴费义务 。若单位未缴，个人无需承担；若单位已缴但个人缴费年限不足，个人需按政策补缴或选择其他医疗保障方式。