小产可以领取生育津贴，但需满足生育保险参保条件并符合计划生育政策。无论是自然流产还是人工流产，只要符合政策规定且单位已缴纳生育保险，女职工均可按妊娠时长享受不同天数的产假及津贴，津贴标准通常按单位上年度月平均工资计算。
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政策依据：国家明确将流产纳入生育保险范畴，根据《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，小产女职工享有产假和津贴权益。妊娠4个月以下流产可享15天产假，满4个月可享42天产假，部分地区对津贴天数有细化规定（如江苏按妊娠月份分段计算）。
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申领条件：需满足三项核心条件：
- 参保要求：单位连续缴纳生育保险满一定期限（通常9个月以上）；
- 合规性：流产需符合计划生育政策（如持结婚证、生育服务证等）；
- 材料齐全：需提供流产证明、身份证、医疗费用票据等。
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津贴计算与发放：津贴按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数发放，若津贴低于本人工资标准，差额由单位补足。部分城市允许直接通过医院结算医疗费用，简化流程。
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特殊情况处理：
- 未参保者：津贴由单位按产假前工资标准支付；
- 异地或未婚生育：需咨询当地政策，部分城市对非婚流产有限制。
提示：各地政策存在差异（如津贴天数、材料要求），建议直接联系当地社保部门或单位人事确认细则，确保权益及时兑现。
