山西晋城社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇和公积金缴存额等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为18500元时，个人缴纳部分为18500×8%=1480元，企业缴纳部分为18500×16%=3080元。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为18500元时，个人缴纳部分为18500×2%=370元，企业缴纳部分为18500×8%=1480元。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×2%=100元，企业缴纳部分为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为18500元时，个人缴纳部分为18500×0.3%=55.5元，企业缴纳部分为18500×0.7%=129.5元。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×0.3%=15元，企业缴纳部分为5000×0.7%=35元。
- 工伤保险：
- 基数为18500元时，企业缴纳部分在8.226元至78.147元之间。
- 基数为5000元时，企业缴纳部分在4.113元至39.07元之间。
养老金待遇
- 社保基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。例如，基数越高，账户余额越多。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
选择较高的社保基数虽然会导致个人每月缴存额增加，但长期来看，可以增加个人社保福利和住房公积金的最高额度。在确定社保基数时，应综合考虑个人收入和预算，选择最合适的缴费基数。
