根据2025年最新政策，潍坊市生育保险制度进行了多项调整和优化，主要变化如下：

一、参保范围与缴费标准

1. 参保范围扩大

   包括企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位及有雇工的个体工商户，均需为在职员工缴纳生育保险，职工个人无需承担费用。

2. 缴费基数与比例

   采用用人单位上年度职工月平均工资作为缴费基数，缴费比例由企业和职工共同承担（具体比例未明确提及，但符合省级统筹要求）。

二、生育津贴与待遇

1. 产假天数

   基础产假98天，包含15天产前休假；难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 生育津贴计算

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计发。例如，某职工月均工资10000元，顺产158天，则津贴为10000÷30×158=52666.67元。

3. 一次性生育补贴

   • 顺产：发放上年度职工月平均工资的25%；

   • 难产/剖宫产/多胞胎：发放50%；

   • 申领条件：连续足额缴费满12个月，生育时符合计划生育政策。

三、医疗费用报销

1. 产前检查费用

   覆盖常规检查项目（如唐筛、B超、血常规等），费用由医保报销，个人自付部分减少。

2. 分娩费用

   顺产报销约3500元，剖宫产5000元，难产等特殊情况可额外报销。

3. 计划生育手术费用

   • 放置宫内节育器：补贴205元；

   • 取出/绝育手术：补贴255元/1500元。

四、其他重要调整

1. 市级统筹实施

   2025年2月起实行全市企业职工生育保险市级统筹，待遇支付范围扩大，包括妊娠7个月以上终止妊娠的产前检查费用（定额1000元）和剖宫产手术费用（限额3600元）。

2. 待遇申领时效

   需在生育后次月开始申领，连续足额缴费满12个月是关键条件。

五、注意事项

• 男职工权益 ：新政策扩大了生育保险的受益范围，男职工配偶未就业时也可享受50%生育医疗费补贴。

• 流动职工保障 ：职工流动时缴费时间累计计算，中断缴费将暂停发放生育津贴。

以上政策综合了2021-2025年间的多次调整，确保了生育保障的覆盖面和待遇水平。建议用人单位和职工及时关注官方渠道，办理参保登记及待遇申领。