山西阳泉社保基数21700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异高基数（21700）：如果社保缴费基数定为21700元，那么个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳21700*8%=1736元。低基数（5000）：如果社保缴费基数定为5000元，个人每月需缴纳5000*8%=400元。由此可见，缴费基数的不同直接导致每月缴费金额的显著差异，高基数情况下，个人和企业的负担都会增加。
- 2.未来社保待遇的影响养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。选择21700作为缴费基数，未来的养老金待遇会更高。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加，享受的医疗保障水平更高。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但缴费基数高，相应的保障额度也会更高。
- 3.企业和个人的选择企业角度：企业通常会根据自身的经营状况和员工的实际工资水平选择合适的缴费基数。高基数意味着更高的成本，但也能提升员工的福利待遇，增强企业吸引力。个人角度：个人如果希望未来享受更高的社保待遇，可以选择较高的缴费基数，但同时也要考虑当前的缴费压力。如果经济条件允许，选择高基数是明智之举。
- 4.政策规定和灵活性根据国家相关政策，社保缴费基数应在当地社会平均工资的60%至300%之间。21700和5000的基数选择需符合这一规定。企业和个人在选择基数时，应充分了解政策要求，并根据自身情况灵活调整。
总结来说，山西阳泉社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而低基数则减轻了当前的缴费压力。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、企业成本以及未来的保障需求。
