关于病休申请及病假期间的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、病假申请条件

1. 基本要求

   职工因病或非因工负伤需休息时，应提供医保定点医院开具的病休证明（或疾病证明书），并附上诊断病历、诊疗项目等原始材料。

2. 特殊情况处理

   • 突发疾病无法及时请假的，可先口头请假，但需在24小时内补交证明材料；

   • 单位可要求职工提供随诊或复查报告，对病假真实性进行核查。

二、病假审批流程

1. 材料审核

   单位需对提交的诊断证明、病历等材料进行审核，必要时可向医疗机构核实或指定其他医疗机构复核。

2. 批准权限

   根据职工工龄确定批准权限：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 10年以上的，5年以下的为6个月，以此类推，20年以上的为24个月。

3. 假期计算

   包含公休、假日和法定节日，按实际累计病休时间计算医疗期。

三、病假工资待遇

1. 最低工资标准

   病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。

2. 地区差异

   • 上海市：连续工龄满2年不满4年的按70%、4年以上的按80%计发；

   • 其他地区：普遍按不低于最低工资80%执行。

3. 医疗期工资计算

   依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资按以下标准发放：

   • 工龄不满10年的按70%，10年以上的按80%，以此类推。

四、其他注意事项

1. 劳动合同解除

   医疗期内用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动延续至医疗期结束；

   医疗期满后仍不能从事原工作的，需进行劳动能力鉴定，根据结果办理退休或解除合同。

2. 违规处理

   若职工提供虚假病假材料，单位可拒绝审批或要求补充证明材料。

以上规定综合了《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，确保职工权益与用人单位管理的平衡。