生育后12个月内

根据南昌市生育津贴政策，职工申请生育津贴需满足以下条件并遵循相应流程：

一、申请时间要求

1. 基本时间限制

   用人单位需在职工生育或终止妊娠次月起12个月内提交申请，逾期可能影响津贴领取。

2. 特殊情况处理

   • 若生育时缴费不足12个月，需在分娩后连续缴费满12个月后再申领。

二、参保缴费要求

1. 连续缴费时长

   职工需满足用人单位连续足额缴纳生育保险满10个月（部分地区政策升级为12个月）。

2. 缴费状态要求

   生育或手术时需处于正常参保状态，中断缴费将影响津贴申领。

三、津贴计算标准

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按以下公式计算： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 产假天数 ：正常生育98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

四、津贴发放流程

1. 用人单位申报

   提交材料至医保经办机构（如生育后12个月内），材料包括身份证、结婚证、生育医学证明等。

2. 审核与拨付

   社保部门审核通过后，生育津贴在10个工作日内拨付至用人单位账户，再由单位转付给职工。

五、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   生育津贴与职工工资无关，由用人单位垫付后统一发放。职工在产假期间仍可按原工资标准领取其他工资（如岗位工资、绩效等）。

2. 政策调整

   2025年南昌市探索将生育津贴直接发放至个人账户，需关注最新政策细则。

以上信息综合了南昌市最新生育津贴政策，确保职工在生育期间获得及时、足额的经济保障。