​​山西阳泉社保基数19100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（19100元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年阳泉社保比例计算，基数19100元的​​月社保总缴费约3820元​​（个人承担约1910元，企业约1910元），而基数5000元​​月总缴费约1000元​​（个人约500元，企业约500元）。高基数缴费是低基数的3.8倍，直接影响当月实发工资。

2. ​​养老金与医保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：基数19100元按8%计入个人账户（月存1528元），远高于5000元的400元，退休后领取金额差距显著。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户入账更多（19100元按2%为382元 vs 5000元的100元），住院报销比例和年度限额也可能更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​19100元​​：适用于工资高于社平工资300%（20564元上限附近）的高收入群体，或企业合规申报高薪员工基数。
   • ​​5000元​​：接近阳泉缴费下限（4113元），适合工资水平中等或企业为降低成本按低标准缴纳的情况。

​​总结​​：选择基数需权衡当期收入与长期保障，高基数适合注重未来福利的人群，低基数更适合短期现金流紧张者。建议根据实际收入合规申报，避免企业违规操作影响权益。