山西阳泉社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休后的养老金领取金额等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 17000元基数：

  • 养老保险：企业和个人总缴纳比例为28%（17000×16%+17000×8%），每月需缴纳1365.312元，一年合计16383.74元。
  • 医疗保险：企业和个人总缴纳比例为10%（17000×8%+17000×2%），每月需缴纳329.04元，一年合计3948.48元。
  • 失业保险：企业和个人总缴纳比例为1%（17000×0.3%+17000×0.1%），每月需缴纳12.339元，一年合计14.808元。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。

• 5000元基数：

  • 养老保险：企业和个人总缴纳比例为20%（5000×16%+5000×8%），每月需缴纳800元，一年合计9600元。
  • 医疗保险：企业和个人总缴纳比例为10%（5000×8%+5000×2%），每月需缴纳200元，一年合计2400元。
  • 失业保险：企业和个人总缴纳比例为1%（5000×0.3%+5000×0.1%），每月需缴纳5元，一年合计60元。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。

个人账户积累

• 17000元基数：由于缴费基数较高，个人账户积累较多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。
• 5000元基数：个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金也会相对较少。

退休后的养老金领取金额

• 17000元基数：由于缴费基数高，缴费年限长，退休后每月领取的养老金会更高。
• 5000元基数：缴费基数低，缴费年限相对较短，退休后每月领取的养老金会较低。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，个人账户积累更多，退休后能够领取的养老金也相应更高。反之，选择较低的缴费基数虽然短期内缴费压力较小，但未来退休后的养老金可能会受到影响。在选择社保缴费基数时，应综合考虑当前的经济状况和未来的退休规划。