​​社保生育险的缴费金额由用人单位承担，个人无需缴纳，具体费用根据单位工资总额和当地缴费比例（通常0.5%-1%）计算​​。例如，某单位月工资总额10万元、缴费比例0.8%，则月缴生育险800元。不同地区政策差异显著，需以当地社保部门数据为准。

1. ​​缴费主体与规则​​
   生育险费用完全由用人单位按月缴纳，职工个人不承担。缴费基数通常为单位上年度职工月平均工资总额，但需符合当地规定的上下限（如最低为社平工资60%，最高为300%）。

2. ​​比例与计算方式​​
   缴费比例由地方政府制定，常见范围为0.5%-1%。例如：

   • 工资5000元、比例0.8%，单位月缴$5000×0.8\%=40$元；
   • 机关事业单位比例可能更低（如0.4%），企业多为0.8%。

3. ​​地区差异与查询途径​​
   一线城市与三四线城市的缴费比例、基数上下限可能不同。例如广东允许不超过工资总额1%，淮南企业固定0.8%。建议通过单位工资条或当地社保局官网查询具体标准。

4. ​​待遇与缴费关联​​
   连续缴费满1年方可享受生育津贴（如3个月产假工资）和医疗报销。缴费不足或中断可能影响待遇领取。

​​提示​​：生育险是职工重要权益，若单位未足额缴纳，可向社保部门投诉。实际缴费金额需结合工资和当地政策动态计算，建议定期核对缴费记录。