​​山西阳泉社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金计算标准。​​ ​​高基数（13700元）需缴纳更高社保费用，但未来养老金和医保报销额度更高；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用由基数×比例确定。以养老保险为例：

   • ​​13700元基数​​：个人缴纳8%（1096元/月），企业缴纳16%（2192元/月）；
   • ​​5000元基数​​：个人缴纳8%（400元/月），企业缴纳16%（800元/月）。
     其他险种（医疗、失业等）同理，高基数月缴费总额比低基数多约700-900元。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。​​13700元基数​​的个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金显著多于​​5000元基数​​。例如，按现行公式计算，前者退休金可能比后者高出30%-50%。

3. ​​医保待遇差别​​
   医保报销额度通常与缴费基数相关。高基数参保人享受更高的住院报销封顶线及门诊统筹额度，而低基数可能限制年度报销上限。

4. ​​其他隐性权益​​

   • ​​失业金​​：高基数者的失业金按13700元为基准计算，替代工资比例更高；
   • ​​工伤赔偿​​：工伤待遇中的一次性伤残补助金等均以基数为依据，高基数赔付更多。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力，但需接受保障水平的降低。