2021年还可以领生育津贴，但需要满足以下条件：

1. 在职状态与生育保险缴纳：女职工必须在公司处于在职状态，并且公司需按时为其缴纳生育保险，且在孕期没有断缴。

2. 社保缴纳时长要求：各城市对女职工产后申请生育险手工报销医疗费用和申领生育津贴待遇的社保缴纳时长有不同的要求。例如，北京、上海要求分娩前连续缴纳满9个月；杭州、武汉等城市要求产前连续缴纳满足6个月等。

3. 符合国家生育政策：必须符合国家规定的生育政策。

4. 材料准备：申领生育津贴时，需要准备相关的证明材料，如孩子的出生证明、医院的医学诊断证明等。

5. 公司协助或代办：产后宝妈带娃通勤不便，可以将材料邮寄给公司，由公司协助或代办生育津贴的申领业务。

生育津贴的计算

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 / 30天 * 产假天数。

• 用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
• 产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

生育津贴与产假工资的区别

• 概念区别：生育津贴是怀孕女职工享受的生育保险待遇，产假工资则是怀孕女职工在休产假期间用人单位支付的工资。
• 领取条件区别：生育津贴的领取需要符合生育保险缴纳时限等条件，而产假工资则是单位必须给员工支付的工资。
• 发放主体区别：生育津贴是由生育保险基金发给用人单位，再由用人单位发给职工的。而产假工资则是直接由单位发放。

总结

2021年仍然可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件，包括在职状态、生育保险缴纳情况、社保缴纳时长、符合国家生育政策等。具体的领取条件和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保局以获取准确信息。