医保生育津贴的计算涉及基础公式和注意事项，具体如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 分母统一为30天 ：无论实际天数是多少，均按30天计算；

2. 分子为上年度月平均缴费工资 ：通常以职工本人或用人单位上年度职工月缴费基数取较大值。

二、计发标准

1. 正常生育 ：128天产假（含产前15天）；

2. 难产（剖腹产） ：143天产假；

3. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿增加15天产假；

4. 流产情况 ：

   • 妊娠不满4个月：15天产假；

   • 妊娠满4个月：42天产假。

三、其他相关费用

1. 生育医疗费报销 ：在定点医疗机构就医的费用由医保报销，超过1万元部分按核定标准结算；

2. 营养补助 ：

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%；

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%；

3. 一次性补贴 ：在一级、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

四、注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需累计缴费满1年且连续缴费满9个月才能申领；

2. 申领时效 ：需在分娩次日起3年内向医保经办机构申请；

3. 异地就医结算 ：异地分娩按实际报销标准执行，低于或高于定额标准均按实际金额报销。

以上内容综合了各地政策规定及医保报销流程，具体操作中建议以当地最新政策为准。