生育津贴的金额由单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

一、核心计算要素

1. 单位上年度月平均工资

   以职工所在单位上年度全口径月均工资为基数，若单位平均工资低于当地职工月均工资的60%或高于3倍，则分别按60%或3倍封顶计算。

2. 产假天数

   • 基础产假 ：98天（各地规定不同，例如北京、天津等城市为158天，含60天奖励假）；

   • 特殊情形 ：剖腹产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产生育根据月份不同增加15-42天。

二、示例计算

1. 北京案例

   • 单位月均缴费基数：7086元

   • 顺产产假158天（含60天奖励假）

   • 计算公式：$7086 \div 30 \times 158 \approx 37,319$元。

2. 天津案例

   • 上年度月平均工资：6080元

   • 一孩生育128天（含98天产假+30天生育津贴）

   • 计算公式：$6080 \div 30.4 \times 128 = 25,600$元。

3. 郑州案例

   • 月平均工资：未明确，但按政策生育津贴不低于产假前工资

   • 产假天数：98天+3个月（共118天）

   • 补差规则：若津贴低于产前工资，差额由单位补足。

三、注意事项

1. 津贴与原工资关系

   生育津贴不得低于职工产假前工资标准，若单位发放工资高于津贴标准，需补足差额。

2. 地区政策差异

   不同城市对产假天数、津贴封顶值等有具体规定，例如广州市2023年预估失业女性生育津贴可达33,950元，而北京市2025年正常生育津贴上限为37,319元。

3. 其他补贴

   部分城市（如天津）在生育津贴基础上，额外提供300元产前检查补贴和700元围产保健补贴。

建议职工申领前咨询当地社保部门，确认具体计算规则及津贴标准。