生育津贴的金额由单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

一、计发基数

1. 计算方式

   计发基数=单位上年度职工月平均工资÷30（即日工资）。

2. 特殊情况处理

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资，按当地标准计算；

   • 若无法确定上年度工资，通常以上年度全市职工月平均工资为基数。

二、产假天数

1. 基础产假

   顺产：98天

   剖腹产/难产：增加15天

   多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 地区差异

   不同城市对奖励假（如三孩家庭）的补贴天数不同，例如：

   • 大连：二孩补贴5000元，三孩补贴10000元；

   • 天津：三孩额外增加15天生育津贴；

   • 西安：顺产98天+奖励假（如30天）共128天。

三、示例计算

案例 ：某单位上年度月平均工资8000元，职工顺产1孩，产假128天。$$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34133 \text{元}
$$

若单位平均工资高于职工个人工资，超出部分由单位补足。

四、注意事项

1. 发放方式

   生育津贴通常由社保局直接发放至个人账户或单位账户，不影响单位正常工资支出。

2. 政策差异

   具体金额因地区政策、单位缴费基数及职工缴费年限不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。

通过以上公式和注意事项，可估算出生育津贴的大致金额，但实际领取金额需结合当地最新政策及单位具体情况确定。