根据我国现行法律规定，生育津贴的领取主体是参加生育保险的女职工，男性职工无法直接领取生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 申领人必须是女性职工

   生育津贴由生育保险基金支付，仅限符合国家计划生育政策、用人单位连续缴纳生育保险费满12个月的女职工。

2. 配偶未就业或未参保

   若女性职工的配偶未参加生育保险且处于失业状态，则配偶可申请享受生育医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。

二、男性职工的权益

1. 无法领取生育津贴

   男性职工本身不能申领生育津贴，但可通过以下方式获得支持：

   • 护理津贴 ：男性参保满6个月后，孩子出生可享受10天护理津贴（按用人单位上年度职工月平均工资÷30×10天计算）；

   • 医疗费用报销 ：配偶未参保时，男性可报销配偶的生育医疗费用。

2. 特殊情况处理

   • 若男性挂靠单位缴纳生育保险，可申请生育津贴；

   • 若配偶通过其他方式（如城乡居民医保）报销医疗费用，与生育津贴不冲突。

三、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。第五十四条明确，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，未就业配偶可享医疗费用待遇。

四、建议

若存在对五险权益的争议或医疗费用报销问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。