山西大同社保基数7800和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和福利水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高。基数5000缴费压力较小，但保障水平相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   基数7800：每月个人缴纳约8%养老保险（624元）、2%医疗保险（156元），单位缴纳比例更高（如养老保险16%为1248元）。
   基数5000：个人养老保险月缴400元，医疗保险100元，单位缴费相应减少（如养老保险800元）。两者月缴费差额可达500元以上。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数7800按现行规则，未来月养老金约为基数的40%-60%（3120-4680元）；基数5000则为2000-3000元。长期缴费后，差额可能达千元以上。

3. ‌医保报销影响‌
   基数7800的医保个人账户每月划入更多（如156元 vs 100元），住院报销比例相同，但基数高者因缴费金额多，年度报销上限可能更高。

4. ‌其他关联福利‌
   生育津贴、工伤补偿等均按基数计算。例如生育津贴，基数7800可领取约7800÷30×产假天数，比基数5000多56%补贴。

选择基数时需权衡‌短期经济压力与长期保障‌。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数更适合灵活就业或短期预算紧张者。建议根据收入变化及时调整基数，最大化社保效益。