‌山西大同社保基数5700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5700：单位月缴912元，个人月缴456元，合计1368元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数5700比5000每月多缴168元，但单位和个人缴费部分均会同步增加。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5700的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数5700的月养老金可能高出约10%-15%。

3. ‌医保账户划入金额‌
   大同职工医保个人账户按缴费基数2%划入：

   • 基数5700：每月划入114元；
   • 基数5000：每月划入100元。
     基数高者每年医保账户多积累168元，可用于门诊或购药。

4. ‌其他社保待遇差异‌
   生育津贴、工伤补偿等均以缴费基数为计算依据。例如生育津贴按基数÷30×产假天数发放，基数5700的参保人可领取的津贴更高。

‌总结‌：选择较高基数（5700）虽增加当前缴费压力，但能显著提升社保福利的长期回报，尤其适合收入稳定且注重未来保障的人群。建议根据实际收入合理选择缴费档次。