职工医保可以挂靠单位缴费,但属于虚构劳动关系行为,需个人承担全部费用及额外服务费,且存在法律风险,通常不建议选择这种方式。
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挂靠单位缴费的运作方式
通过代缴公司或挂靠单位缴纳社保(含医保),需自行支付企业及个人应缴部分,并支付挂靠服务费。这种方式虽能覆盖五险一金,但费用远高于以灵活就业身份参保。 -
主要风险与弊端
- 法律风险:虚构劳动关系不受法律保护,若挂靠单位违规操作,可能影响医保待遇或引发纠纷。
- 经济负担:企业缴费比例(如养老16%、医疗8%)需个人承担,总费用比灵活就业参保高约6%。
- 灵活性差:无法选择性参保,必须缴纳全部五险,而灵活就业仅需养老和医疗。
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更优替代方案
本地户籍者可选择灵活就业参保,仅需缴纳养老和医疗,费用更低且合法;若需全面保障,建议通过正规就业由单位代缴,享受共同分担的福利。
挂靠单位缴费医保虽可行,但性价比低且风险高,优先推荐灵活就业或正规就业参保。