单位职工医保每月缴纳金额是根据个人工资和基数确定的，在职人员以本人月工资总额为缴费基数，按缴费基数的8%由用人单位缴交，个人则需缴交2%。 这意味着如果您的月工资为5000元，那么您每个月需要从工资中扣除100元作为医疗保险费用，而您的雇主将额外为您缴纳400元。

一、缴费基数及其影响因素

职工医疗保险的缴费基数通常是基于员工上一年度的月平均工资来确定的。如果月工资超过本市上年度在岗职工月平均工资300%，则按照300%作为缴费基数；若低于60%，则按60%计算。不同的收入水平会影响实际的缴费基数，进而影响到每月应缴的保险费。

二、缴费比例及计算方法

医疗保险通常分为两部分：一部分由雇主承担，另一部分则由雇员自己承担。具体而言，雇主需按照职工月工资总额的8%进行缴纳，而雇员个人则需缴纳2%。例如，对于一个月薪5000元的员工来说，他/她每月需自行承担100元的医疗保险费用（5000×2%），而公司则需为其缴纳400元（5000×8%）。

三、特殊情况处理

在某些情况下，如新入职员工尚未满一年，其缴费基数可能会按照当地最低或最高标准执行。对于那些以个人身份参加职工医保的人群，每年可能有一个固定的缴费金额，比如一档为2670元/年·人，二档为5874元/年·人。

四、地域差异与政策调整

值得注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，包括但不限于缴费基数上限下限的规定、具体的缴费比例等。这些规定会随着地方经济发展状况以及国家相关政策的变化而有所调整。建议定期关注本地人力资源和社会保障部门发布的最新通知，确保及时了解最新的缴费要求。

总结起来，单位职工每月缴纳的医保费用取决于个人的实际工资水平以及所在地区的具体规定。了解这些信息有助于更好地规划个人财务，并确保享受应有的医疗保障服务。考虑到政策的变动性，保持对相关政策的关注是非常必要的。