北京生育津贴的发放标准主要依据用人单位月缴费平均工资和产假天数计算，具体规则如下：

一、计算基数标准

1. 上限 ：按北京市上年度职工月平均工资的300%计算；

2. 下限 ：按北京市上年度职工月平均工资的60%计算；

3. 常规情况 ：在60%-300%之间的，按实际缴费基数计算。

示例 ：若北京市上年度职工月平均工资为10000元：

• 月缴费平均工资为12000元的企业，计算基数为12000元；

• 月缴费平均工资为4000元的企业，计算基数为6000元；

• 月缴费平均工资为35000元的企业，计算基数为30000元。

二、产假天数标准

1. 正常生育 ：98天；

2. 难产 ：增加15天；

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；

4. 流产情况 ：

• 未满4个月流产：15天产假及生育津贴；

• 满4个月流产：42天产假及生育津贴。

三、津贴计算公式

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

示例 ：某企业月缴费平均工资为12000元，顺产98天：

$$ \text{生育津贴} = \frac{12000}{30} \times 98 = 39200 \text{元} $$

四、其他注意事项

1. 基数计算周期 ：按职工参保年度首次缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数；

2. 差额补足 ：若生育津贴低于职工产假期间应得工资，单位需补足差额；若高于，则全额发放；

3. 一次性生育补助金 ：针对灵活就业人员，按上年度职工月平均工资的50%-100%计发（具体比例由政策规定）。

以上标准综合了北京市2024-2025年最新政策，确保职工在不同生育情况下获得合理经济支持。